离职后遭遇公司不给予赔偿的事件并不少见，这会对员工的合法权益造成损害。本文将详细介绍公司离职不给赔偿的处理方式，为读者提供实用的应对指南。

一、公司离职不给赔偿怎么办？

1. 了解相关法律法规

员工需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己应享有的赔偿权利。

2. 协商调解

离职时，员工应主动与公司协商，争取合法赔偿。可以与公司人事部门或高层领导沟通，阐明自己的诉求和依据。

3. 收集证据

收集证明自己离职应得赔偿的证据，如劳动合同、工作证明、工资单等。这些证据将成为协商或后续维权的重要依据。

4. 劳动仲裁

如果协商调解无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，并对争议事项做出裁决。

二、公司离职不给社保赔偿怎么办？

公司离职后不缴纳社保是违法行为。员工可通过以下方式维权：

向当地社保局举报

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向法院提起诉讼

三、公司离职不给经济补偿金怎么办？

经济补偿金是员工被公司辞退或解除劳动合同后，应获得的经济补偿。如果公司拒不支付，员工可通过以下方式维权：

协商调解

劳动仲裁

向法院提起诉讼

公司离职不给赔偿的情况应引起员工重视。通过了解相关法律、收集证据、协商调解、劳动仲裁等方式，员工可以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。