在工作中，员工离职却未获得应有的，这无疑是一件让人感到困扰和愤怒的事情。特别是像联想这样的知名企业，如果出现员工离职不给赔偿的情况，那更需要我们深入探讨如何应对。

一、联想员工离职不给赔偿怎么办

首先，要明确自己的权益。根据我国相关劳动法律法规，员工在符合一定条件下离职，是有权获得相应赔偿的。比如，公司主动解除、合同期满公司不续签等情况。

如果联想员工遇到离职不给赔偿的情况，第一步应该与公司的人力资源部门进行沟通，了解不给赔偿的具体原因。有时候可能是存在误解或者沟通不畅。

如果沟通无果，第二步则要收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资流水、加班记录等能够证明自己在公司工作以及工作情况的材料。

接下来，第三步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

若投诉仍不能解决问题，第四步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提交充分的证据。

二、联想员工离职赔偿的标准

联想员工离职赔偿的标准通常是依据法律法规和公司内部来确定的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还需要考虑一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、如何避免联想员工离职赔偿

对于联想公司来说，为了避免员工离职赔偿纠纷，应当建立健全的劳动管理制度。在招聘员工时，明确告知其工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，并签订合法规范的劳动合同。

在员工工作期间，要按照法律法规和公司规定，为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，按时足额支付工资，合理安排工作时间和休息休假。

对于员工而言，要增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务。在工作中，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。如果对公司的某些决策或安排有异议，应及时通过合法途径与公司沟通协商。

总之，员工离职赔偿问题需要公司和员工双方共同努力，依法依规处理，才能实现和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。