相信很多职场人士都遇到过这样的情况：辛勤工作多年，却在主动离职时遭遇公司拒赔的尴尬境地。那么，主动离职不给该怎么办呢？本文将为您详细介绍相关的法律和维权方法，帮助您维护自己的合法权益。

一、主动离职不给赔偿怎么办

根据我国《法》，用人单位有依法向劳动者支付赔偿金的义务，但该义务仅限于以下两种情况：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同；

2. 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位未支付经济补偿金。

主动离职属于劳动者自行解除劳动合同，不属于上述两种情况，用人单位无须支付经济补偿金。

二、主动离职可否主张违约金

虽然主动离职无法获得经济补偿金，但劳动者可以考虑是否与用人单位签订过劳动合同或其他协议，约定有违约金条款。若有违约金约定，劳动者可以在主动离职时向用人单位主张违约金。

需要提醒的是，违约金条款必须符合法律规定，不能过分限制劳动者的权利，否则可能无效。

三、自主离职造成损失能否索赔

如果劳动者在主动离职过程中，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应赔偿责任。但用人单位必须提供证据证明：

1. 劳动者存在违约行为；

2. 违约行为给用人单位造成了实际损失；

3. 损失的数额明确合理。

用人单位无法提供上述证据的，不能要求劳动者赔偿损失。

主动离职一般不属于经济补偿金的适用范围，但劳动者可以考虑是否存在违约金约定或自身是否造成用人单位损失的情况。维权时，劳动者应收集相关证据，并及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。