一、没有劳动合同算不算工伤保险 没有劳动合同并不必然影响工伤保险认定。 首先，工伤保险的认定核心在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系。即便未签订劳动合同，若能通过其他证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可申请工伤保险认定。 其次，根据相关法律规定...

一、打零工没有劳动合同的算工伤吗 打零工即便没有劳动合同，也可能被认定为工伤。 的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而非是否签订劳动合同。若能通过其他证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可申请工伤认定。 一般而言，在工作时间和工作场所内，因...

一、上海不续签劳动合同要赔偿么 在上海，不续签劳动合同是否需赔偿，要区分不同情况。 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么算 劳动合同到期，单位不续签的，一般需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动...

一、离职证明写旷工法院怎么判决的 离职证明写旷工是否会被法院支持以及如何判决，需要综合多方面因素来考量。 如果离职证明中明确记载员工存在旷工行为且符合规定的旷工解除条件，且公司的规章制度是合法制定且经过公示程序的，那么在一定程度上法院可能会倾向于认可离职证明的内容。公司需证明旷工事实的存在，如考...

一、劳动合同签一年提前离职会怎样 劳动者与用人单位签订一年期劳动合同后提前离职，需视具体情况而定。 若劳动者依据法定情形提前离职，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权随时，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、劳动合同到期一周后再续签合法吗 劳动合同到期一周后再续签，一般是合法的。 从法律规定来看，劳动合同期满，双方的本应终止，但实践中给予一定合理时间来续签合同，一周的时间通常在合理范围内。只要双方就续签合同达成一致意见，且续签的劳动合同条款符合法律规定，这种延迟续签通常不会被认定违法。 不过，...

一、劳动合同到期未续签应支付工资吗 劳动合同到期未续签，工资仍应支付。 工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。即便劳动合同到期未续签，但只要劳动者继续在用人单位工作，双方就形成了事实上的劳动关系。用人单位有义务按照原劳动合同约定的工资标准、支付周期等，按时足额向劳动者支付工资。 如果用人单位未...

一、企业决定不续签劳动合同怎么办 企业决定不续签劳动合同，涉及不同情形及相应处理方式。 若劳动合同期满，企业不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

一、员工未签劳动合同离职怎么处理 员工未签劳动合同离职，单位应按如下方式处理： 首先，关于工资结算。单位需按照约定及实际工作情况，足额支付员工在职期间的劳动报酬。不得因未签合同或员工离职等原因克扣工资，保障员工获取劳动报酬的权利。 其次，关于未签合同的责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超...