一、离职证明写旷工法院怎么判决的

离职证明写旷工是否会被法院支持以及如何判决，需要综合多方面因素来考量。

如果离职证明中明确记载员工存在旷工行为且符合规定的旷工解除条件，且公司的规章制度是合法制定且经过公示程序的，那么在一定程度上法院可能会倾向于认可离职证明的内容。公司需证明旷工事实的存在，如考勤记录等证据。

然而，如果员工对旷工事实提出异议，例如有合理的请假理由但公司未予批准或存在考勤系统故障等导致记录不准确的情况，法院会进行全面审查。可能会要求公司进一步提供证据证明其处理的合法性，也会考虑员工的陈述和相关证据。

如果公司的规章制度存在不合理之处，如规定过于严苛或未向员工公示，那么法院可能不会支持公司以旷工为由解除劳动关系的决定。

总之，不能简单地根据离职证明写旷工就直接得出判决结果，而是要根据具体的案件事实、公司规章制度的合法性以及双方的举证情况等进行综合判断。

二、离职可以不用提前告知吗

一般情况下，离职需要提前告知用人单位。这是基于的稳定性和用人单位对工作安排、人员调配等方面的考虑。

根据相关法律规定和通常的劳动实践，劳动者提前通知用人单位可以让用人单位有时间进行人员调整和工作交接，避免因突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

当然，在某些特定情况下，可能存在无需提前告知即可离职的情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

但除上述特殊情况外，劳动者通常应按照的约定或用人单位的规章制度，提前一定期限（如30日）向用人单位提出离职申请，以便双方做好工作交接等相关事宜。

三、如果未提前30天通知员工离职需要支付什么费用

未提前30天通知员工离职，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意的是，以下情况可不支付经济补偿：劳动者在间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果用人单位未提前通知离职且属于违法解除劳动合同的情形，除支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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