一、打零工没有劳动合同的算工伤吗

打零工即便没有劳动合同，也可能被认定为工伤。

的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而非是否签订劳动合同。若能通过其他证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可申请工伤认定。

一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

认定流程通常是先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。之后，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

二、工伤超过48小时厂里面不管怎么办

若工伤超过48小时厂方不管，可按以下步骤处理：

首先，自行收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时收集工伤相关证据，如事故现场证言、诊断证明、病历等。这些证据是后续维权的关键。

其次，申请工伤认定。即便厂方未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织，也可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集好的各类证据材料。

再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。由该委员会组织专家依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

最后，通过合法途径维权。若厂方仍不承担相应责任，可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向委员会申请仲裁，要求厂方支付工伤待遇；对仲裁结果不满意的，还可向人民提起诉讼。

三、工伤门牙一颗掉了可以评残吗

工伤导致门牙一颗掉落，通常可以申请评残。劳动能力鉴定旨在确定劳动者因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

在实践中，牙齿损伤是评残考量因素之一。根据相关标准，牙齿脱落或折断达到一定数量等情况可构成相应。不过，仅一颗门牙掉落，评残结果可能因具体情况而异。

申请评残时，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。鉴定委员会会组织专家依据标准，结合实际情况进行评定。

若对评残结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定。总之，工伤门牙一颗掉落有申请评残的权利，具体等级以专业鉴定结论为准。

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