一、上海不续签劳动合同要赔偿么

在上海，不续签劳动合同是否需赔偿，要区分不同情况。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又不续签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情况需结合实际证据等综合判断，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，必要时通过或诉讼维护自身合法权益。

二、未续签劳动合同是否支付双倍工资

未续签劳动合同在一定情形下需支付双倍工资。

若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，从期满后的次月起，用人单位可能需支付双倍工资。判断要点如下：

一是用人单位存在主观过错。若因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错情形导致未续签，一般无需支付双倍工资。比如劳动者明确表示不愿意续签，且有相关证据证明。

二是未续签超过一个月。法律给予用人单位一个月的宽限期，自期满一个月内续签，无需支付双倍工资；超过一个月仍未续签，则从次月起支付。

三是支付期限有限。最多支付不超过十一个月的双倍工资。当满一年仍未续签时，视为双方已订立。

劳动者主张双倍工资，需提供能证明、工作时间、工资待遇等相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应重视续签劳动合同，避免不必要的法律风险。

三、不续签劳动合同继续上班怎么处理

若劳动合同期满后，双方未续签但劳动者继续上班，处理方式如下：

首先，用人单位有义务在劳动合同期满一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，从期满次月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。支付期限最长为十一个月。例如，原后继续工作了五个月未续签，用人单位要额外支付四个月的双倍工资。

其次，若超过一年仍未续签书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不仅要支付之前的双倍工资，还需按照无固定期限劳动合同履行相关义务。

再者，对于劳动者而言，在这种情况下可要求用人单位及时续签合同，保障自身权益。若用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法情形，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应重视续签工作，避免因疏忽导致法律风险。

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