在探讨之前适用何种法律规定这个问题时，相信您一定充满了好奇。其实，这背后涉及到我国劳动法律体系的逐步发展和完善。

一、劳动之前适用的法律规定

在劳动法出台之前，我国对于的调整主要依据《中华人民共和国劳动法》。这部法律对于劳动关系的建立、和履行、、工时、劳动保护等方面都做出了相应的规定。

此外，一些地方性法规和部门规章也在一定程度上对劳动关系进行了规范。比如，某些地方出台的关于劳动用工的具体规定，以及劳动发布的有关通知、意见等。

在司法实践中，最高人院的相关司法也对的处理提供了指导和依据。

二、与劳动法相关的处理规定

在劳动合同法之前，对于劳动的处理有着特定的规定。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，也就是说，未经仲裁，一般不能直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁的具有，当事人应当履行。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同法出台前的特殊劳动关系规定

在劳动合同法出台之前，对于一些特殊的劳动关系，如劳务派遣、非等，规定相对较少且不够完善。

对于劳务派遣，当时的法律法规对于派遣单位、用工单位的权利义务以及被派遣劳动者的权益保护等方面的规定不够细致和全面。

非全日制用工方面，也存在着对工作时间、工资支付、等方面规定不够明确的情况。

总结来说，劳动合同法的出台是对之前劳动法律规定的完善和补充，使其更适应社会经济的发展和劳动关系的变化。但了解劳动合同法之前适用的法律规定，对于我们全面理解劳动法律体系的演变和发展具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。