在探讨劳动法之前是什么法这个问题之前，让我们先思考一下法律体系的演变和发展。法律的存在是为了规范社会秩序、保障公民权利和维护公平正义。而劳动相关的法律，也随着社会和经济的发展而不断演变和完善。

一、劳动法之前是什么法

在劳动法形成之前，对于劳动领域的规范和约束，主要依赖于一些较为宽泛的法律原则和规定。例如，在古代社会，封建法律体系中可能会有一些关于雇佣关系、工匠劳作等方面的简单规定，但这些规定往往不够和具体。

随着工业革命的推进，资本主义经济迅速发展，变得日益复杂。在这个阶段，一些早期的商业法律和民事法律中，可能会涉及到部分与劳动有关的内容。比如，中关于雇佣的一些条款，对劳动者和雇主之间的权利义务进行了初步的界定。

然而，这些法律远远不能满足当时劳动者的需求和保护，也无法有效应对工业化带来的诸如长时间劳动、恶劣工作条件、低等一系列劳动问题。

二、早期劳动法规的特点

早期的劳动法规往往具有以下特点：

1. 零散性：相关规定分散在不同的法律中，缺乏整体性和系统性。

2. 偏向性：更多地倾向于保护雇主的利益，劳动者的权益得不到充分保障。

3. 简单性：对于劳动问题的规定较为简单，无法涵盖复杂多变的劳动情况。

例如，在某些早期法律中，对于劳动者的工作时间、劳动安全等重要方面几乎没有明确的要求和限制，导致劳动者承受了巨大的压力和。

三、劳动法形成的推动因素

劳动法的形成是由多种因素共同推动的：

1. 工人运动的兴起：劳动者为了争取自身的，纷纷组织起来进行抗议和斗争，这促使了政府关注劳动问题并制定相关法律。

2. 社会观念的转变：人们逐渐认识到劳动者的权益应当得到保障，公平合理的劳动关系对于社会稳定和经济发展至关重要。

3. 经济发展的需要：良好的劳动环境和合理的劳动待遇有助于提高劳动者的积极性和工作效率，从而促进经济的持续健康发展。

总之，劳动法的形成是一个逐步发展和完善的过程，是社会进步和法律体系不断健全的体现。

以上就是关于劳动法之前相关法律的一些探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。