一、没有劳动合同算不算工伤保险

没有劳动合同并不必然影响工伤保险认定。

首先，工伤保险的认定核心在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系。即便未签订劳动合同，若能通过其他证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可申请工伤保险认定。

其次，根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患等符合工伤保险认定的情形，就可能被认定为工伤。

再者，申请时，劳动保障行政部门会综合审查各种证据来判断劳动关系及工伤情形。若认定构成工伤，劳动者就能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，没有劳动合同不意味着不能认定工伤保险，关键是要证明劳动关系的存在以及符合工伤认定的法定条件。

二、在工地受伤没签合同算工伤吗

在工地受伤，即便没签合同，也可能被认定为工伤。

认定工伤主要看是否符合《》规定的情形。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他法定工伤情形，就具备认定工伤的基础。

确定事实劳动关系，可通过多种证据证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。例如，工资转账记录能显示用人单位向劳动者发放报酬；工作证可证明劳动者在该单位工作；工友的证言也能佐证劳动者的工作事实。

之后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若最终认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、外地工伤可以在老家起诉吗

外地工伤能否在老家起诉，需依据具体情况判定。

一般而言，工伤案件通常遵循属地管辖原则。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要机构所在地。

若老家既非劳动合同履行地，也非用人单位所在地，通常不能在老家起诉。但存在特殊情况，例如用人单位在老家有分支机构，且该分支机构与工伤认定、赔偿等存在紧密关联，同时符合相关法律规定的管辖条件时，有可能在老家起诉。

此外，如果工伤涉及责任，侵权行为地或者被告住所地人民有管辖权。若侵权行为发生在老家，或者用人单位在老家有住所等符合侵权诉讼管辖的情况，也有可能在老家起诉侵权赔偿。

所以，外地工伤能否在老家起诉，要综合考量案件具体情况，结合劳动争议管辖和侵权诉讼管辖等法律规定来确定。

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