一、签订无固定期限劳动合同有什么好处 签订无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位均有诸多好处。 对于劳动者而言： 其一，工作稳定性增强。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，劳动者若无严重违反单位规章制度等法定情形，不会面临被无端辞退的风险，能在较长时间内安心工作。 其二，职业安全感提升。这种...

一、工伤之后旷工被单位开除怎么办 工伤之后旷工被单位开除，处理方式如下： 首先，确定工伤认定及相关情况。需明确工伤是否已依法认定，劳动能力鉴定是否完成，这关系到职工应享有的工伤待遇。 其次，分析单位开除的合法性。虽然职工旷工，但在工伤治疗及恢复期间，职工享有相应的停工留薪期。若单位在该期间以旷...

一、劳动合同到期后没有续签劳动者可以仲裁吗 劳动合同到期后未续签，劳动者可以申请仲裁。 从法律角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 若用人单位未与劳动者续签合同，且未依法支付...

一、未签劳动合同主动离职有赔偿吗怎么算 未签劳动合同主动离职，可能获得赔偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算方式如下： 1.确定赔偿期间：从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日，但最长不...

一、旷工三天自动离职扣几天工资吗 旷工三天自动离职是否扣工资及扣几天，需依据具体情况和相关规定判断。 首先，需看用人单位合法有效的规章制度。若规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定已向劳动者公示告知，按规定执行。比如规定旷工一天扣当日双倍工资，那么旷工三天就按此标准扣除相应工资，但扣除后剩余工...

一、劳动合同到期单位没有通知续签怎么补偿 劳动合同到期，单位未通知续签，补偿情况如下： 首先，若劳动者继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，若单位以不续签...

一、劳动合同续签时间规定第一次几年 劳动合同续签的第一次期限并无固定强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。 根据法律，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于续签的首次期限：若双方协商一致选择固定期限，可根据工作岗位性质、业务需求等因素确定，常见的有1年、2年或3年等。若...

一、劳动合同续签几次转为无固定期限 根据《劳动合同法》规定，有以下情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满...

一、老板没签劳动合同拖欠工资怎么办 若老板未签劳动合同且拖欠工资，可按以下步骤处理： 首先，收集证据。证明与用人单位存在的证据至关重要，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能确定双方劳动关系的事实。 其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同...

一、用人单位不续签劳动合同怎么赔偿 用人单位不续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断：-劳动合同期满：若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...