一、没有签劳动合同还降薪怎么办 遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求其补签合同并恢复原工资待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。 其二，申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。...

一、劳动合同日期写错了能涂改吗 劳动合同日期写错可以涂改，但需遵循一定规范。 首先，双方协商一致是关键前提。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的协议，若日期有误，双方应就涂改事宜达成共识。 其次，涂改方式要恰当。通常应由双方在涂改处签字或盖章确认，以表明对该修改的认可。这能确保涂改的真实性...

一、没签劳动合同又降薪怎么办 遇到没签劳动合同又降薪的情况，可通过以下途径维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出未签劳动合同及降薪行为的违法性，要求单位补签劳动合同，恢复原工资待遇，并就未签合同期间支付双倍工资。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的...

一、什么样的劳动合同才有法律效力 一份具有法律效力的劳动合同，需满足以下条件： 主体合格。用人单位必须是依法成立、具有用人权利能力和行为能力的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。 内容合法。合同条款不得违反的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，约定的劳动报...

一、劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别 劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在显著区别： 其一，赔偿依据不同。劳动合同下的工伤赔偿依据是《工伤保险条例》等相关律法规。劳动者因工作遭受事故伤害，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金支付费用。而劳务合同通常按民事侵权责任处理，...

一、补签劳动合同还能要求补偿吗,举证可以吗 补签劳动合同能否要求补偿以及能否举证，需分情况分析。 若补签劳动合同时，约定的劳动合同期限包含了未签订劳动合同的期间，且劳动者未提出异议，这种情况下一般视为双方对之前未签合同行为的一种追认和补救，劳动者通常难以再要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资补...

一、没签劳动合同能买五险一金吗 没签劳动合同也能买五险一金。具体分析如下： 劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。 一方面，缴纳五险一金...

一、劳动合同劳动者该持有一份吗 劳动合同劳动者应当持有一份。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解合同中关于...

一、签了劳动合同不想干了有工资吗合法吗 签了劳动合同后不想干了，在符合法律规定的情况下是合法的，且有权获得相应工资。 从合法性角度来看： 一是若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。在这种按规定通知用人单位后的情形...

一、劳动合同年限一般签多少年 劳动合同的年限并没有固定标准，通常可分为以下几种常见情况： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期合同适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、工作稳定性较低的情况。三年或五年等较长期限合同，更多适用于对员工稳定性要...