一、劳动合同日期写错了能涂改吗

劳动合同日期写错可以涂改，但需遵循一定规范。

首先，双方协商一致是关键前提。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的协议，若日期有误，双方应就涂改事宜达成共识。

其次，涂改方式要恰当。通常应由双方在涂改处签字或盖章确认，以表明对该修改的认可。这能确保涂改的真实性和有效性，避免日后产生争议时无法确定修改的正当性。

若未经对方同意擅自涂改，涂改部分可能不具有法律效力。尤其在涉及劳动纠纷时，法院或机构会重点审查涂改的合法性。若无法证明涂改是双方合意且程序合规，可能会以未涂改前的合同内容为准进行裁决。

总之，劳动合同日期写错能涂改，但要通过合法、规范的方式，保障双方权益，避免不必要的法律风险。

二、不给员工劳动合同怎么办

公司不给员工劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与公司协商。员工可以友好地向公司提出，要求公司按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过沟通，有可能促使公司及时解决问题，将劳动合同交付给员工。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期改正，向员工交付劳动合同。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司仍不交付劳动合同，员工可以向委员会申请仲裁。要求公司提供劳动合同，并可根据实际情况主张因公司未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿。

总之，公司不给员工劳动合同的行为违反了法律规定，员工应积极采取措施维护自身合法权益。

三、单位劳动合同不给员工怎么办理

若单位不将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径妥善处理：

一是与单位协商解决。员工可主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位未交付劳动合同的行为违反了法律规定，要求单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好协商，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会依法展开调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证明材料，以维护自身的合法权益。

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