一、劳动合同日期写错了涂改是否有效

劳动合同日期写错涂改后是否有效，需分情况判断：

若涂改经过双方协商一致，且双方在涂改处签字或盖章确认。这种情况下，涂改后的劳动合同依然有效。因为劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，双方通过协商对日期这一内容进行修改，并以签字或盖章的方式表示认可，是符合法律规定和的一般要求的。

然而，若涂改未经双方协商一致，或者虽然进行了涂改，但没有双方的签字或盖章确认，那么该涂改行为可能不具有法律效力。因为单方面的涂改可能会损害另一方的合法权益，也不符合合同变更的法定程序。在这种情况下，原合同记载的日期应视为有效，双方的权利义务仍应按照原合同约定执行。

总之，劳动合同日期涂改后的效力关键在于是否经过双方协商一致并签字或盖章确认。

二、劳动合同日期写错了受法律保护吗

劳动合同日期写错通常不影响合同的法律效力。具体分析如下：

其一，从合同实质要件看，劳动合同的有效性主要取决于双方当事人是否具备相应主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否符合规定等。日期写错一般不属于影响合同实质效力的关键因素，只要双方就劳动权利义务等核心内容达成一致且无违法违规情形，合同依然有效。

其二，对于日期写错的情况，双方可以协商一致进行更正。若通过书面补充协议等形式对错误日期予以修正，明确真实的合同起始及终止时间，能使合同更加规范和完善。

其三，若双方因日期写错产生争议，司法实践中，通常会结合实际履行情况，如劳动者实际入职时间、工资发放记录、工作内容安排等相关证据，来确定劳动合同的真实期限，以保障双方的合法权益。总之，一般情况下劳动合同日期写错不影响其受法律保护。

三、劳动合同缺少必备条款有效吗

劳动合同缺少必备条款并不必然导致无效。

根据法律规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

若劳动合同缺少必备条款，并不直接使其无效。劳动行政部门有权责令用人单位改正。

然而，如果缺少的必备条款致使劳动合同无法履行，或者严重损害劳动者权益，在具体案件中，机构或人民法院可能根据实际情况，认定劳动合同部分无效或全部无效。比如，若缺少劳动报酬条款，导致劳动者报酬约定不明且无法通过协商等方式确定，影响劳动者基本权益保障，就可能影响合同效力认定。

此外，即便劳动合同缺少必备条款被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付相应报酬，并承担相应法律责任。总之，要结合具体缺少的条款以及对劳动者权益影响等多方面因素综合判断劳动合同效力。

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