一、生意惨淡提前终止劳动合同合法吗 生意惨淡提前终止劳动合同是否合法，需分情况来看。 若用人单位与劳动者协商一致，双方可以提前终止劳动合同，这种情况是合法的，且用人单位一般需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。 若用人单位未经劳动者同意，单方面因生意惨淡提前终止劳动合同，通常是不合法的。根...

一、无固定期限劳动合同情形有几种 无固定期限劳动合同情形主要有以下几种： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，即可签订。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指不间断地在同一用人单位工作达到十年。 （三）用...

一、未签劳动合同离职怎么办 若未签劳动合同后离职，可按以下情况处理： 一是确认工作时间。若入职未满一个月，用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，此时离职通常按正常程序办理即可。 二是若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属违法行为。劳动者离职时，可要求用人单位支付双倍...

一、劳动合同能不能电子签字 劳动合同可以电子签字。 根据相关法律规定及司法实践，电子签名在满足一定条件下，与手写签名或盖章具有同等的法律效力。具体来说，可靠的电子签名需要符合以下条件：一是电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；二是签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；三是签署后...

一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么 在发生劳动争议且未订立劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。劳动者可通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构或人民申请确认劳动关系。 （二）协商解决。双方当事...

一、订立劳动合同需要注意哪些事项 订立劳动合同应注意以下要点： （一）明确合同主体信息。用人单位与劳动者的身份信息应准确、完整，包括名称、地址、联系方式等，确保双方主体资格合法有效。 （二）关注合同条款内容。工作内容与工作地点需明确具体，避免模糊不清引发争议；劳动报酬应明确支付方式、支付时间、...

一、劳动合同最长能签多少年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同的具体期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长年限作出明确限制，理论上可以签很长时间，比如10年、20年等，只要双方协商一致且符合规定即可。 不过，在实际操作中，劳...

一、劳动合同要求签两年合法吗 劳动合同签两年是合法的。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限，法律并没有强制性的统一规定，而是由用人单位与劳...

一、劳动合同中止履行的情形主要有哪些 劳动合同中止履行是指在劳动合同履行期间，因特定情形出现，双方当事人协商一致或依法暂停履行劳动合同的部分或全部义务。主要情形如下： （一）劳动者应征或履行国家规定的其他法定义务。劳动者因履行国家义务暂时无法正常履行劳动合同，此时劳动合同应中止履行，待义务履行完...

一、劳动合同用手改是否有效 劳动合同经双方协商一致后，用手改在一定条件下是有效的。具体情况如下： 其一，若修改内容不涉及劳动合同的必备条款，且双方均认可修改内容，通过手写修改并由双方签字或盖章确认，此种修改具有法律效力。因为双方的签字或盖章表明对修改内容达成了合意，是对合同的合法变更。 其二，...