一、辞退合同违约金多少合法怎么办理 辞退合同违约金的合法数额需要根据具体情况确定。 （一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服...

一、合同无意违约怎么办理离职手续法律 如果是在合同履行过程中非故意违约而要办理离职手续，以下是相关法律要点： （一）通知义务 1. 一般情况下，员工需要按照的规定提前通知用人单位。如果是在内，应提前3日通知；如果已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。这一通知可以表明离职意愿，为用...

一、辞职合同违约赔偿标准规定多少天 辞职相关的违约赔偿与天数并没有一个统一固定为多少天这样的标准规定。 如果是劳动者辞职，在正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职无需承担违约赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限...

一、劳务合同会有违约金吗 劳务合同可能会有违约金。 在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，并且该约定符合法律规定，那么在一方违约时就需要承担违约金责任。例如： 1. 劳务者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，若劳务者违反服务期约定提前离职，用人单位可以要求劳务者支付违约金，但违约...

一、没有劳务合同违约怎么办 如果没有劳务合同，但存在劳务关系且一方违约，可以参考以下方式处理： （一）证据收集 1. 收集能证明劳务关系存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工作成果、与雇主或用人单位相关人员的聊天记录、工资发放记录等。这些证据有助于确定双方之间的劳务关系以及约定的内容。...

一、辞职合同违约赔偿标准最新 辞职时合同违约赔偿标准需根据不同情况确定。 （一）劳动者方面 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者...

一、劳务合同法违约赔偿标准 劳务合同违约赔偿标准主要有以下情况： （一）用人单位违约 1. 若用人单位无故解除劳务合同，应按照劳务合同约定向劳务人员支付违约金。如果合同未约定具体金额，可参考劳务人员因解除合同所遭受的损失确定赔偿数额，包括预期可得的劳务报酬等。 2. 用人单位未按照合同约定支...

一、合同工违约辞退有补偿吗 如果合同工存在违约情形而被辞退，是否有补偿需要分情况来看。 （一）如果合同工的违约行为属于严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位辞退该合同工是不需要支付补偿的。例如，合同工经常，严重影响工作进度，违反了明确规定的考勤制度。 （二）如果用人单位以合同工违约为由...

一、劳务合同可以写违约金吗 劳务合同可以写违约金条款。 （一）合法约定情形 1. 如果劳务合同中涉及到单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...

一、签完合同想离职要赔违约金吗 是否需要赔违约金要看具体情况。 如果合同中有服务期条款或者竞业限制条款，并且你违反了相关约定，那很可能需要支付违约金。比如为你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，约定了服务期，你在服务期内离职就可能要赔违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过...