一、劳务合同可以写违约金吗

劳务合同可以写违约金条款。

（一）合法约定情形

1. 如果劳务合同中涉及到单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）违法约定情形

除了上述两种情形外，如果在劳务合同中约定劳动者承担违约金的条款，通常是不合法的。例如约定劳动者提前离职就要支付违约金这种条款一般是无效的，因为这限制了劳动者自由择业的权利。

二、劳务合同扣违约金违法吗

劳务合同中扣违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 如果劳务合同中有明确约定违约金条款，并且该约定符合规定以及公平合理原则，当一方出现合同约定的违约情形时，另一方按照约定扣除违约金是合法的。例如，劳务者接受了专项培训并约定了服务期，劳务者提前违反服务期约定，用人单位可以按约定扣除违约金。

2. 在劳务者违反保密义务或者竞业限制约定的情况下，合同中约定扣除违约金也是合法的。

（二）违法情形

1. 如果劳务合同中没有约定违约金条款，一方擅自扣除违约金就是违法的。

2. 即使有约定，但约定的违约金过高，明显超出合理范围或者违反法律强制性规定，这种情况下扣除违约金也可能被认定为违法。例如，约定的违约金数额远远超过劳务者可能造成的损失等不合理情形。

三、劳务合同解除要违约金吗

劳务合同解除是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。

如果劳务合同中有明确约定解除合同需要支付违约金的情形，且解除合同的行为符合该约定，那么违约方可能需要支付违约金。例如合同约定一方未按规定期限提供劳务，另一方解除合同的，违约方需支付违约金。

然而，如果解除劳务合同是因为不可抗力因素，如自然灾害导致劳务无法继续提供，这种情况下解除合同不需要支付违约金。另外，若双方协商一致解除劳务合同，通常也不存在支付违约金的情况。还有一种情况是，若一方存在根本违约行为，另一方解除合同，可能违约方需要承担违约责任，但不一定是按照合同约定的违约金形式，也可能是赔偿对方的损失等其他形式。

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