一、补签劳动合同的效力如何 补签劳动合同的效力需根据具体情况判断： 一是补签时追溯到实际用工之日。若用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的起始日期订为实际用工之日，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，这种补签的劳动合同有效，双方权利义务自实际用工之日起开始计算，劳动者可主张该期间的...

一、劳动合同掉了怎么申请仲裁 劳动合同丢失后申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集其他能证明劳动关系的证据。虽然劳动合同丢失，但可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、缴纳记录、缴纳记录、用人单位招工招聘记录等，用...

一、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿 孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下： 其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、签订劳动合同附加保证书合法吗 签订劳动合同附加保证书是否合法，需视具体情况而定。 若保证书的内容不违反的强制性规定，且是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么该附加保证书通常是合法的。例如，保证书约定员工在合同期内不得从事与业务相竞争的活动，或保守公司等，这些约定在合理范围内是被认可...

一、没签劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据 申请劳动仲裁但未签劳动合同的情况下，需要准备以下几类证据： 一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，能体现单位支付工资的事实；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...

一、劳动合同没写到期日正规吗 劳动合同未写明到期日，存在不规范之处，但并不必然导致。 根据相关法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款。合同期限是劳动合同的重要内容，明确了双方权利义务的存续期间。缺少到期日的明确约定，可能在合同履行、终止等方面引发争议。 然而，即便未明确写明到期日，若能通过合...

一、未签劳动合同要签离职书吗 未签劳动合同的情况下，离职时是否要签离职书需视具体情况而定。 从法律层面看，未签劳动合同本身用人单位已存在过错，劳动者有权依据相关法律主张相应权益，如差额等。 若劳动者决定离职，签离职书可能会产生不同影响。一方面，若离职书内容明确且无歧义地表明劳动者是自愿离职，且...

一、没有签劳动合同拖欠员工工资怎么处理 在未签订劳动合同且拖欠员工工资的情况下，员工可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商解决是较为便捷的方式。 其二，...

一、工作几年没签劳动合同没买社保 在这种情况下，劳动者享有多项合法权益。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。其次，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。社保是劳动者的基本权益，...

一、劳动合同丢了可以去社保局找回吗 劳动合同丢失一般不能去社保局找回。原因在于，社保局主要负责管理和维护社会保险相关的信息和档案，其职责并不涵盖对劳动合同的保管与提供查询找回服务。 劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的劳动合同丢失，可尝试通过以下途径解决： 一是与用人单位协商，说...