一、补签劳动合同的效力如何

补签劳动合同的效力需根据具体情况判断：

一是补签时追溯到实际用工之日。若用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的起始日期订为实际用工之日，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，这种补签的劳动合同有效，双方权利义务自实际用工之日起开始计算，劳动者可主张该期间的各项合法权益，如双倍工资差额的支付风险得以消除。

二是补签不追溯到实际用工之日。如果补签的劳动合同起始日期不是实际用工之日，而是从补签之日起算。在此情况下，对于实际用工之日至补签前这段时间，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因为此期间双方未签订书面劳动合同，违反了法律规定。

总之，补签劳动合同的效力关键在于补签的具体内容和形式是否符合法律规定，是否能保障劳动者的合法权益。

二、补签劳动合同存在争议怎么办

补签劳动合同存在争议时，可通过以下途径解决：

其一，双方协商。争议双方可就补签劳动合同的相关事宜，如补签的起始时间、合同条款等进行坦诚沟通与协商，尝试达成一致意见，这是较为高效且成本较低的解决方式。

其二，申请劳动调解。若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织会安排专业人员介入，了解双方诉求，从中斡旋，促使双方达成调解协议，化解争议。

其三，。若调解无法解决问题，当事人可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以支持自身主张。仲裁委员会将依据和事实作出裁决。

其四，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将进行全面审查，依据法律规定作出公正判决。在整个过程中，当事人应注意收集和保留相关证据，维护自身合法权益。

三、补签的劳动合同有用吗

补签的劳动合同通常是有用的，但需要根据具体情况来判断其法律效力。

一方面，如果补签是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且合同内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么补签的劳动合同是有效的，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。比如，劳动者入职时因特殊原因未及时签订合同，之后用人单位与劳动者协商一致补签了劳动合同，这种情况下合同有效。

另一方面，如果补签存在违法违规行为，例如用人单位为规避法律责任，强迫劳动者补签倒签日期的劳动合同，这种补签行为可能会被认定为无效。因为倒签可能会影响劳动者主张未签订劳动合同期间双倍工资差额等合法权益。

总之，补签的劳动合同是否有用，关键在于补签过程和合同内容是否合法合规。

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