一、没签劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据

申请劳动仲裁但未签劳动合同的情况下，需要准备以下几类证据：

一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，能体现单位支付工资的事实；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，可通过打卡记录、签到表等体现。

二是证明劳动事实的证据。比如工作内容相关的记录，包括工作安排的邮件、工作成果文件、与同事或上级关于工作沟通的聊天记录等，能显示具体工作情况。

三是证明入职时间、离职时间的证据。如入职通知、离职交接记录等。

四是若主张工资、加班等权益，还需相应证据。如加班申请单、加班时的工作记录等用于证明加班事实；工资标准的约定记录等用于证明工资情况。

这些证据能有力支持劳动者在劳动仲裁中的诉求，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证明劳动关系存在的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，确定申请时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

再者，撰写仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、姓名和住所等内容。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请时，一并附上准备好的证据材料。仲裁委员会在受理后，会按法定程序进行审理，包括送达、开庭、调解等环节，最终作出裁决。

三、没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗

没签劳动合同申请劳动仲裁是有用的。具体如下：

其一，确认劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动仲裁机构会通过审查相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来确认双方的劳动关系。

其二，主张差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额。

其三，维护其他合法权益。除双倍工资差额外，劳动者还可就用人单位可能存在的、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等其他违法行为，一并在劳动仲裁中主张相应的权利和赔偿。

总之，没签劳动合同不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益，劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系及自身权益受侵害的相关证据。

以上是关于没签劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。