一、什么情况下劳动合同不能到期终止 劳动合同在一些特定情况下不能到期终止，具体如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下因劳动合同终止而失去后续的医疗保障和诊断机会。 （二...

一、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同 用人单位单方变更劳动合同需满足法定情形，主要包括以下几种情况： （一）依据法律法规规定。若法律法规有明确要求，如因执行国家劳动安全卫生规程等相关规定，用人单位可单方变更劳动合同，以确保生产经营活动符合法定标准，保障劳动者生命健康和安全。 （二）因客观情...

一、单位终止劳动合同应如何支付补偿 单位终止劳动合同支付补偿的情形及标准有所不同，具体如下： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

一、劳动合同要具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的有效性和可执行性。 二是劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，规定双方权利义务的存续...

一、单方变更劳动合同的情形,法律怎样规定 劳动合同的变更通常需双方协商一致并采用书面形式，但存在一些单方变更劳动合同的法定情形，相关法律规定如下： （一）用人单位的法定单方变更权。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达...

一、劳动者拒绝加班算旷工吗 劳动者拒绝加班通常不算旷工。具体分析如下： 从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这表明加班并非劳动者的...

一、无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么 无期限劳动合同解聘赔偿标准需根据不同情形确定： （一）用人单位合法解除。若用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形解除的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、提取公积金劳动合同丢了怎么办理 劳动合同丢失后提取公积金，可按以下方式办理： （一）尝试补办劳动合同。可与原用人单位联系，说明情况并请求协助。一般而言，用人单位会保留劳动合同副本或相关存档资料。若单位同意，可按其要求提供相关证明材料，如、等，以获取补办的劳动合同，之后凭借补办的合同按正常流程...

一、单位终止劳动合同如何赔偿,法律上该如何规定 单位终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定： - 合法终止情形。若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或单位被依法宣告破产、被吊销、责令...

一、业务员一定要签劳动合同吗 业务员与用人单位建立劳动关系的，一定要签订劳动合同。具体分析如下： 其一，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。业务员为用人单...