一、提取公积金劳动合同丢了怎么办理

劳动合同丢失后提取公积金，可按以下方式办理：

（一）尝试补办劳动合同。可与原用人单位联系，说明情况并请求协助。一般而言，用人单位会保留劳动合同副本或相关存档资料。若单位同意，可按其要求提供相关证明材料，如、等，以获取补办的劳动合同，之后凭借补办的合同按正常流程提取公积金。

（二）提供替代证明材料。若无法补办劳动合同，可准备其他能证明的材料，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；社保缴纳记录，可前往社保部门打印；还有用人单位出具的离职证明、工作证、考勤记录等。准备好这些材料后，向公积金管理中心提出提取申请，并按要求填写申请表、提交相关证明文件，经审核通过后，即可办理手续。

二、原单位劳动合同丢失该怎么处理

劳动合同丢失可按以下方式处理：

（一）与原单位协商补签。劳动者可向原单位说明劳动合同丢失的情况，请求单位配合补签一份与原合同内容一致的劳动合同。原单位通常会保留一份劳动合同文本，可依据该留存文本进行补签，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。

（二）复印原单位留存的合同。若原单位不同意补签，劳动者可请求复印原单位留存的那份劳动合同，并在复印件上注明与原件一致，同时让原单位在复印件上加盖公章。这样的复印件在涉及等需要证明劳动关系及合同约定内容的情况下，可作为有效证据使用。

（三）提取相关证据替代。若无法补签或复印，劳动者可收集其他能证明劳动关系及合同主要内容的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在一定程度上可起到与劳动合同类似的证明作用。

三、合同丢失的话劳动合同可以补吗

劳动合同丢失是可以补的，具体情况如下：

（一）用人单位丢失劳动合同。用人单位应书面提出与劳动者补签劳动合同的请求，劳动者若同意补签，双方可重新签订与原合同内容一致的劳动合同。若劳动者不愿补签，用人单位需向其说明合同内容，劳动者无异议的，用人单位应将合同文本交给劳动者。同时，用人单位还需留存相关证据，如书面通知、劳动者签收记录等，以防后续发生纠纷。

（二）劳动者丢失劳动合同。劳动者可向用人单位提出补签申请，用人单位一般会配合。若用人单位拒绝，劳动者可提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及合同相关内容。

总之，劳动合同丢失后可通过合理合法途径补签或证明劳动关系及合同内容。

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