一、业务员一定要签劳动合同吗

业务员与用人单位建立劳动关系的，一定要签订劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。业务员为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬，符合劳动关系特征，所以应签订劳动合同。

其二，签订劳动合同对双方都有重要意义。对业务员而言，劳动合同是其权益的重要保障，明确了工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权利义务，在权益受侵害时可作为维权依据。对用人单位来说，签订劳动合同可规范管理，减少劳动纠纷风险。

若用人单位不与业务员签订劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。

二、劳动合同能签二份么

一般情况下，劳动者不能同时签订两份劳动合同。理由主要有以下几点：

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律倾向于保护用人单位的权益，避免因劳动者同时与多个单位建立劳动关系而带来的潜在风险。

从实际操作角度讲，劳动者的精力和工作时间是有限的。若同时签订两份劳动合同，可能无法全身心投入到两份工作中，影响工作效率和质量，进而损害用人单位的利益。

不过，在特定情形下，经用人单位同意，劳动者可以签订两份劳动合同。例如，劳动者在业余时间从事与本职工作不冲突的兼职工作，且不影响本职工作的正常开展，这种情况下签订的第二份劳动合同是被允许的。但前提是必须符合相关法律规定和用人单位的要求。

三、不签劳动合同怎么赔

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

一是自用工之日起一个月内。在此期间，用人单位若未与劳动者订立书面劳动合同，一般无需支付赔偿，但应及时补签。

二是自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为赔偿。

三是自用工之日起满一年。此时视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遭遇用人单位不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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