劳动合同只签了一份这样合法吗
一、劳动合同只签了一份这样合法吗 劳动合同只签一份不合法。根据《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位仅留存一份劳动合同，违反上述法律要求。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，确保劳动者能随时查...
15年劳动合同到期不续签有补偿吗
一、15年劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论： 二、不签劳动合同可以双倍赔偿吗 在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需要向劳动者支付赔偿。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
违反劳动合同会怎么样
一、违反劳动合同会怎么样 违反劳动合同的后果因主体不同而有所差异。 对于劳动者而言： 一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是赔偿损失。若劳动者违法，给用...
劳动合同一般签多久才合法
一、劳动合同一般签多久才合法 劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商约定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。这种合同明确了起始和终止时间，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。比如一些传统制造业的普通生...
没有签劳动合同工伤怎么办
一、没有签劳动合同工伤怎么办 若未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，确认劳动关系。 二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起...
公证离婚有法律效力吗？别被忽悠了，一文讲清真相！
最近收到不少咨询，问：“公证离婚协议后，算不算正式离婚？离婚证都不用领了吗？”很多夫妻误以为公证处盖章的离婚协议能直接生效，甚至以为“公证离婚”就能替代民政局登记。大错特错！今天就从法律角度掰开揉碎了说，避免你踩坑！一、公证≠离婚！离婚的法定程序只有两种首先明确一点：公证离婚协议≠离婚生效！根据《民...
单位签订劳动合同不给员工怎么办
一、单位签订劳动合同不给员工怎么办 若单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，与单位协商。员工可主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，明确提出要求单位提供一份劳动合同给自己，通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的解决方式。 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，...
未签劳动合同受伤怎么补偿
一、未签劳动合同受伤怎么补偿 在未签劳动合同的情况下受伤，可按以下情形主张补偿： 一是确认劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。 二是认定工伤。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内申请...
工作五年没有签劳动合同怎么赔偿
一、工作五年没有签劳动合同怎么赔偿 在这种工作五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于超过了一年的仲裁时效，最多支持11个月的二倍工资差额赔偿。 其二，视为已...
补签劳动合同未生效算吗
一、补签劳动合同未生效算吗 补签劳动合同未生效是否算有效签订，需根据具体情况判断。 一方面，若补签劳动合同虽未生效，但双方已就合同内容达成一致，且实际履行了劳动合同约定的主要义务，如劳动者按要求提供劳动，用人单位支付相应报酬等。根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方已建立劳动关系，补签...