一、劳动合同效力怎么解决 劳动合同的效力问题可从以下方面解决： （一）有效劳动合同 1. 主体适格，即用人单位和劳动者都符合规定的主体资格。例如用人单位需依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄等。 2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如签订劳动合同时，双方如实告知相关信...

一、未签订劳动合同如何维权 如果未签订劳动合同想要维权，可以从以下方面着手： （一）收集证据 1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。 2. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细等。 3. 考勤记录，像打卡记录、签到表等。 4. 同事的证言，但同事需愿意出庭作证。 （二）...

一、空白劳动合同怎么解决 如果遇到空白劳动合同，可按以下方式解决： 1. 拒绝签订：空白劳动合同存在极大风险，一旦签字，用人单位可能随意填写内容，损害劳动者权益。所以，劳动者有权利拒绝签订空白合同。 2. 已签订空白合同的处理：若已经签订了空白合同，要尽快收集证据，如能够证明签订时合同为空白的...

一、用人单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗 用人单位不签劳动合同，在一定情况下需要赔偿双倍工资。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月后的次日开始计算，最多支付11个月。 但如果是劳动者故意不签订劳动合...

一、劳动合同终止后如何维权 劳动合同终止后，如果存在权益受损情况，可以通过以下方式维权： 1. 确认终止是否合法。如果是用人单位非法终止劳动合同，比如在合同期内无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。 2. 经济补偿相关。若劳动合同期满终止或者用人...

一、劳动合同有争议怎么维权 如果劳动合同有争议，可以通过以下方式维权： （一）协商解决 双方可以自行就争议事项进行协商，这是最简便、成本最低的方式。尝试通过沟通交流，就争议点达成一致的解决方案，例如对工资数额、工作时间等争议进行协商调整。 （二）调解 可以请求企业调解委员会或者依法设立的基...

一、电子劳动合同如何起诉 起诉涉及电子劳动合同的案件，可按以下步骤进行： （一）确定管辖法院 1. 一般遵循原告就被告原则，即到被告住所地法院起诉。被告为法人或其他组织的，由其主要机构所在地法院管辖。 2. 若合同中有约定管辖法院且约定有效，按照约定向特定法院起诉。 （二）准备证据材料...

一、劳动合同性质怎么解决 劳动合同的性质主要体现在以下几个方面。 （一）从主体上看，劳动合同的双方主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方在法律上地位平等，但在实际履行合同过程中，劳动者处于相对弱势地位，因此对劳动者给予特殊保护。 （二）从内容上看，具有较强的法定性。劳动合同的必备...

一、劳动合同如何申诉有效 如果要对劳动合同相关问题进行有效申诉，可参考以下途径： （一）内部申诉 1. 查看内部是否有申诉机制，例如向人力资源部门反映问题。以书面形式清晰阐述与劳动合同有关的争议点，如工资发放与合同不符、工作时长违反合同约定等情况，并附上相关证据，如工资条、工作记录等。 2....

一、协议可以作为劳动合同吗 协议是否能作为劳动合同，需要具体情况具体分析。 （一）如果协议具备劳动合同的必备条款，例如明确约定了用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，那么该协议可以视为劳动合同。 （二）若协议仅仅是对某个项目或者合作关系的...