一、劳动合同终止后如何维权

劳动合同终止后，如果存在权益受损情况，可以通过以下方式维权：

1. 确认终止是否合法。如果是用人单位非法终止劳动合同，比如在合同期内无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

2. 经济补偿相关。若劳动合同期满终止或者用人单位被依法宣告破产、吊销等情形终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据收集。要维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、通知书等，用以证明存在、工资水平以及劳动合同终止的相关情况。

4. 协商或投诉。先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

5. 仲裁或诉讼。若问题仍未解决，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向提起诉讼。

二、没签劳动合同了怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、出入证等能够证明你在该单位工作的证件。

2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。

3. 考勤记录，可以是打卡记录的复印件或者同事的证言等。

（二）确定投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。可以带上收集好的证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正并作出相应处罚。

2. 可以拨打人力资源社会保障服务热线进行投诉咨询，按照语音提示操作或者转接人工服务反映情况。

需要注意的是，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同怎样维权

如果没有签劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手：

（一）搜集证据

1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些可以证明劳动关系的存在以及工资水平。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 同事的证言等。

（二）向用人单位提出要求

可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。如果用人单位拒绝签订，这也可以作为后续维权的证据。

（三）劳动仲裁

1. 准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额，从入职的第二个月开始计算，最多支付11个月。

2. 劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

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