一、劳动合同有争议怎么维权

如果劳动合同有争议，可以通过以下方式维权：

（一）协商解决

双方可以自行就争议事项进行协商，这是最简便、成本最低的方式。尝试通过沟通交流，就争议点达成一致的解决方案，例如对工资数额、工作时间等争议进行协商调整。

（二）调解

可以请求企业调解委员会或者依法设立的基层组织进行调解。这些调解组织会依据相关和情理，促使双方达成调解协议，解决争议。

（三）劳动仲裁

这是解决劳动争议的重要途径。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会对争议事项进行审理并作出裁决。需注意在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

（四）诉讼

如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终的判决。

二、双重劳动合同如何处理

双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立的情况。

在处理双重劳动合同关系时，有以下要点：

（一）合法合规性

1. 如果两个劳动合同均符合法律法规规定，且不影响劳动者履行任何一方的劳动义务，同时用人单位也都认可这种情况，那么这种双重劳动关系可以存续。例如一些兼职工作，劳动者利用业余时间从事另一份工作，不影响本职工作的正常开展。

2. 但如果其中一方用人单位在规章制度中明确禁止员工建立双重劳动关系，或者劳动者因双重劳动关系而无法正常履行对该用人单位的劳动义务，例如频繁请假、精力分散影响工作质量等，用人单位有权依据规章制度。

（二）权益保障

1. 在双重劳动关系下，劳动者的权益如工资、社会保险、劳动保护等都应当按照法律法规的规定分别由对应的用人单位保障。例如，每个用人单位都应当按照法定标准为劳动者支付工资、缴纳其应承担的社会保险份额。

2. 若发生劳动争议，劳动者可以分别依据与两个用人单位签订的劳动合同，向对应的用人单位主张自己的合法权益，包括但不限于要求支付劳动报酬、、经济补偿等。

三、单位不给劳动合同哪里举报

如果单位不给劳动合同，你可以向劳动监察部门举报。

劳动监察部门是对用人单位遵守律法规情况进行监督检查的专门机构。在许多地区，劳动监察部门隶属于当地人力资源和社会保障局。

当你向劳动监察部门举报时，需要准备好相关的证据材料，例如能够证明你与该单位存在劳动关系的证据（工资支付记录、工作证、考勤记录等）。你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉举报。

劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理。如果查证单位确实存在不给劳动者劳动合同的情况，会责令单位改正，给予相应的处罚，并要求单位将劳动合同交付给劳动者。这有助于维护劳动者的合法权益，保障劳动者在劳动关系中的各项权利。

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