一、单位与劳动者之间就劳动合同有争议怎么办

当单位与劳动者之间就劳动合同产生争议时，可通过以下途径解决：

（一）协商。双方可自行就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是较为便捷且成本较低的方式，能在友好的氛围中解决问题，维护双方的合作关系。

（二）调解。可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层组织等。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。

（三）仲裁。若协商、调解不成，劳动者或单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委员会会依法对争议进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院将依据相关进行全面审查和判决。

在处理劳动合同争议时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自身的主张。

二、劳动合同常见争议处理方法有什么

劳动合同常见争议处理方法主要有以下几种：

协商解决。这是最基本且高效的方式，发生争议后，劳动者与用人单位可自行沟通协商，就争议问题阐明各自观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案，此方式能节省时间和精力，维持的和谐稳定。

调解处理。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会安排专业调解员，依据法律法规和事实，居中调和双方矛盾，促成双方达成调解协议，该协议对双方具有一定约束力。

仲裁裁决。若协商、调解不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请。

诉讼解决。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定进行审理和判决，其判决结果具有终局性。

三、劳动合同发生争议主要解决程序是

劳动合同发生争议时，主要有以下解决程序：

（一）协商。这是解决争议最基本、最常见的方式。双方当事人可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。通过友好协商，既能高效解决问题，又有利于维持双方的合作关系。

（二）调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公正、公平的原则，促成双方达成调解协议。调解不具有强制执行力，但如果双方自愿履行调解协议，争议即可得到解决。

（三）仲裁。若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有一定的法律效力。

（四）诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查和公正判决，其判决具有强制执行力。通过这些程序，能够有效维护当事人的合法权益。

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