一、劳动合同产假假期多少天有效 产假天数在不同地区可能存在一定差异，但国家有基本的规定。 正常情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 此外，各地可能会根据当地的人口与条例等规定增加产假天数。例如有的地区...

一、续签劳动合同可以提涨薪么 在续签劳动合同时是可以提出涨薪要求的。 从劳动者权益角度看，随着工作经验的积累、工作能力的提升以及市场行情变化等因素，劳动者有理由期望薪资的提高。如果在原劳动合同履行期间，劳动者的工作表现优秀，为企业创造了更多价值，或者是同岗位市场薪酬水平已经显著提高，那么在续签合...

一、关于无固定期限劳动合同的规定 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型。 （一）订立情形 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动...

一、没有签订劳动合同员工说走就走合理吗 未签订劳动合同员工说走就走不能简单判定是否合理。 一方面，如果员工是在试用期内，虽然未签合同，但提前三日通知用人单位是合法解除劳动关系的行为。 另一方面，如果已过试用期，员工未签订劳动合同却直接离职是存在一定问题的。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起...

一、以前的劳动合同丢了怎么办 如果以前的劳动合同丢了，可以采取以下措施。 （一）尝试找回副本。如果是自己弄丢了劳动合同，首先可以查找自己留存的合同副本，比如自己电脑中的电子档、发送给家人朋友的副本等。 （二）向用人单位索要复印件。用人单位一般也会留存劳动合同副本，员工有权要求用人单位提供一份劳...

一、私人公司没签劳动合同可以走人吗 私人公司没签劳动合同，劳动者是可以走人，但需要注意一些情况。 （一）随时解除劳动关系的情形 如果公司未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不需要承担违约责任。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳...

一、劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗 劳动合同到期后公司与员工都不续订是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。 如果是在维持或者提高劳动合同约定条件下，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。因为这种情况下是员工主动放弃续订合同的机会，公司没有过错。 然而，如果是公司降低劳动合同约...

一、公司不签劳动合同算临时工吗 公司不签劳动合同不能简单认定为临时工。 从法律角度看，临时工是一个通俗说法，在劳动法领域主要分为全日制用工和非全日制用工。无论哪种用工形式，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反劳动法规定的行为。 首先，用人单位自用工之日起即与劳动者...

一、劳动合同怎么签才正规合法 要签订正规合法的劳动合同，需注意以下几点： 1. 主体资格。用人单位应当具有合法的用人资格，如依法注册登记等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 2. 合同内容。必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳...

一、空白劳动合同可以仲裁吗 空白劳动合同是可以仲裁的。 在签订劳动合同时，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。如果劳动合同为空白，这属于用人单位未...