一、空白劳动合同可以仲裁吗

空白劳动合同是可以仲裁的。

在签订劳动合同时，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。如果劳动合同为空白，这属于用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的情形。

劳动者可以基于此向仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳动合同为空白的事实，例如签订合同时的证言、聊天记录等能反映合同签订时状态的证据等。仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关来判定用人单位是否存在违法情形，并作出相应的裁决，以维护劳动者的合法权益。

二、违反劳动合同能仲裁吗

可以仲裁。

当用人单位或者劳动者违反劳动合同约定时，另一方有权申请。比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件、违法等情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者违反劳动合同，如违反约定或者服务期约定等，用人单位也可以通过仲裁方式要求劳动者承担相应责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，旨在公正、及时地处理劳动纠纷，保护当事人合法权益，促进和谐稳定。

三、劳动合同需要仲裁吗

是否需要对劳动合同进行仲裁取决于具体情况。

如果在劳动合同的履行过程中，双方发生争议，例如工资未按时足额发放、工作条件不符合约定、劳动合同的解除或终止存在争议等，并且通过双方协商无法解决时，就可能需要进行仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。

然而，如果双方能就劳动合同相关的争议友好协商达成一致意见，就不需要进行仲裁。例如，用人单位和劳动者就工资延迟发放问题自行达成补发计划并顺利执行，这种情况下就无需仲裁。

所以，不能简单地说劳动合同需要仲裁，而是要根据争议的存在与否、双方协商的结果等多种因素来判断。

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