一、空白劳动合同可以告吗

空白劳动合同是可以告的。

从法律角度看，劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款。空白劳动合同不符合这一要求。一方面，这种空白合同违背了劳动合同订立的平等自愿、协商一致原则，因为劳动者在签订时无法明确知晓自己的权益和义务内容。另一方面，用人单位可能会利用空白合同的漏洞，在劳动者签字后随意填写对劳动者不利的条款。

如果劳动者遇到空白劳动合同的情况，可以通过向劳动监察部门投诉或者提起等方式来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，例如签订合同时的证言、与空白合同有关的沟通记录等，这些证据有助于证明合同签订时的空白状态，从而使劳动者在维权过程中处于有利地位。

二、不签订劳动合同怎样处理

如果用人单位不签订劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）协商解决

尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。在协商过程中，可以明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于促使其认识到问题的严重性并积极配合。

（二）劳动监察投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。这一途径可以借助行政力量对用人单位进行监督和约束。

（三）劳动仲裁

还可以提起劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为订立。通过劳动仲裁，可以维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、如何投诉劳动合同押金

如果要投诉劳动合同押金问题，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。例如劳动合同（若有关于押金的条款）、押金、工资条、工作证、考勤记录等能证明和押金存在的材料。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并可以按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）通过劳动仲裁解决

1. 准备仲裁申请书。写明申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（要求退还押金等）、事实和理由（阐述押金收取的不合理性等）。

2. 与投诉劳动监察类似，也要准备好相关证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

需要注意的是，用人单位以任何形式收取劳动者押金都是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

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