一、劳动合同产假假期多少天有效

产假天数在不同地区可能存在一定差异，但国家有基本的规定。

正常情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，各地可能会根据当地的人口与条例等规定增加产假天数。例如有的地区增加60天产假等。

需要注意的是，劳动合同约定的产假天数不能低于法定标准，只要符合上述法定及当地规定的产假天数都是有效的。如果用人单位违反规定限制女职工的产假权益，女职工可以通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同怎么算

未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：

（一）赔偿

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这个支付时间没有上限，直至签订无固定期限劳动合同为止。

（二）解除劳动关系的经济补偿

1. 如果因为用人单位未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、没签劳动合同被员工告怎么办

如果公司未签劳动合同被员工告了，应按以下方式处理：

（一）积极应对或诉讼

1. 搜集证据。虽然未签合同，但可搜集能证明事实的证据，如员工的工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。这些证据有助于在法律程序中表明双方存在劳动关系的事实。

2. 审查员工主张。仔细分析员工提出的各项要求是否合理合法，比如工资计算是否准确、是否存在员工自身违反公司规定等情况。

（二）承担相应法律责任

1. 未签劳动合同，根据法律规定公司可能需要支付双倍工资。从员工入职满一个月起算至满一年期间，都可能涉及双倍工资支付。

2. 如果员工要求补签合同，公司应积极配合补签。这在一定程度上可以表明公司的积极态度，减轻后续可能承担的其他法律责任。

（三）整改内部管理

1. 公司应立即完善劳动合同签订流程，确保今后所有员工入职时都能及时签订劳动合同，避免类似法律风险再次发生。

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