在当今职场环境中，劳动中关于产假的规定是许多女性职工非常关注的重要问题。产假的时长不仅关系到女性职工在生育期间的身体恢复，也影响着她们在与工作之间的平衡。接下来，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、劳动合同产假到底多少天

根据我国现行法律法规，女职工的产假一般不少于 98 天。这 98 天包括产前休假 15 天。如果是难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，各省、自治区、还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，对产假的天数进行一定的延长。

比如，在某些地区，如果是符合法律法规规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。还有的地方规定，女职工生育享受 158 天产假。这充分体现了对女性职工益的保障和关怀。

需要注意的是，产假期间，女职工依法享受。如果用人单位未为职工缴纳生育，导致职工无法享受生育津贴的，用人单位应当按照女职工产假前的标准支付产假工资。

二、产假期间的工资待遇如何计算

女职工产假期间的工资待遇是一个关键问题。如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴一般等于职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数。

但如果用人单位没有依法缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资就应当由用人单位按照其产假前的工资标准支付。这里的工资包括、、、津贴和补贴等。

另外，一些用人单位可能会在女职工产假期间发放一些福利，如节日礼品、等，这些福利虽然不属于法定的工资待遇，但也体现了用人单位对女职工的关心和照顾。

三、产假结束后能否顺利回归工作岗位

很多女职工在产假结束后会担心能否顺利回归工作岗位。一般来说，用人单位应当在女职工产假结束后，按照原劳动合同的约定，让女职工返回原工作岗位。但在实际情况中，可能会因为工作需要、岗位调整等原因，对女职工的工作岗位进行适当调整。

如果用人单位要调整女职工的工作岗位，应当与女职工协商一致，并遵循合法、合理、公平的原则。调整后的工作岗位应当与女职工的和工作经验相适应，且工资待遇等不得低于原岗位。

同时，用人单位应当为产假结束后回归工作岗位的女职工提供必要的支持和帮助，如、指导等，帮助她们尽快适应工作环境和工作要求。

总之，关于劳动合同中的产假问题，涉及到多个方面的规定和权益保障。女性职工应当了解自己的，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。