法律解析：

丧假假期未到提前到岗位上班，一般情况下，用人单位可以按照正常出勤计算工资，并对员工的积极工作态度予以肯定。但具体的计算方式和待遇可能会因用人单位的规定和实际情况有所不同。

在实际工作中，丧假是员工因直系亲属去世而享有的一种休假权利。当员工丧假假期未到提前到岗位上班时，这体现了员工的责任心和工作积极性。

从用人单位的角度来看，对于这种情况，通常会采取较为积极的态度。一方面，用人单位会按照员工实际出勤的天数计算工资，确保员工的劳动权益得到保障。另一方面，用人单位可能会对员工的这种行为表示赞赏和肯定，这有助于营造良好的工作氛围和企业文化。

然而，具体的计算方式和待遇可能会因用人单位的规定和实际情况有所差异。有些用人单位可能会按照正常工作日的工资标准支付工资，而有些用人单位可能会根据员工提前上班的天数给予一定的奖励或补贴。此外，如果员工提前上班导致加班的情况，用人单位还需要按照相关法律法规支付加班工资。

从法律角度来看，我国劳动法对于员工的休假和工资待遇有明确的规定。用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得随意克扣或变相降低员工的工资待遇。如果用人单位在处理员工丧假提前上班的问题上存在不合理的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，丧假假期未到提前到岗位上班的情况，用人单位应根据自身规定和实际情况，合理计算员工的工资待遇，同时对员工的积极行为给予适当的肯定和鼓励。员工也应了解自己的权益，如遇到问题，应通过合法途径进行解决。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。