一、没签劳动合同如何申诉

如果没有签劳动合同想要申诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在单位工作的物品或记录。

2. 工资发放记录，例如银行工资流水明细，若为现金发放则可以寻找同事证言来证明工资情况。

3. 工作中的往来邮件、聊天记录等与工作相关且能证明雇佣关系的材料。

（二）确定申诉机构

1. 可以先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可对其进行处罚。

2. 也可以直接向机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的（一般是自入职第二个月起算，最长11个月）等权益。

（三）提起仲裁或诉讼

1. 按照仲裁机构或的要求填写相关申诉材料，明确自己的诉求，如要求签订劳动合同、支付双倍工资等。

2. 参加仲裁庭审或者诉讼庭审，如实陈述事实并提供证据。

二、劳动合同降薪怎么解决

如果遇到劳动合同降薪的情况，可以通过以下方式解决：

（一）协商

与用人单位进行协商，了解降薪的原因。如果是因为企业经营困难等客观原因，可协商达成双方都能接受的降薪方案，如暂时降薪，后期再恢复或给予其他补偿等。

（二）查看合同条款

仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确定降薪是否符合合同约定。若合同明确规定不能随意降薪，而用人单位无故降薪，这种行为可能构成违约。

（三）劳动监察投诉

如果用人单位的降薪行为不合理且不合法，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会审查用人单位的降薪行为是否违反律法规，若违反则会责令改正。

（四）劳动仲裁

可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位恢复原工资待遇，并对因降薪造成的损失进行赔偿。在仲裁时，需要提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据来证明自己的主张。

三、劳动合同违法怎么解决

如果发现劳动合同违法，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法条款，按照法律规定重新签订或修订劳动合同。这是较为温和且高效的方式，有利于维持双方的合作关系。

（二）投诉举报

向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。一旦核实劳动合同违法，会责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可以请求确认劳动合同部分或全部无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、补偿等。

（四）提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，维护当事人的合法权益。

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