一、劳动合同的权益有哪些 劳动合同中劳动者的权益主要包括以下方面： 一是获得劳动报酬的权利。劳动者按照合同约定付出劳动，用人单位应按时、足额支付工资，不得或克扣。工资标准不得低于当地最低工资标准。 二是休息休假权利。劳动者依法享有、、病假、、等各类休假权利，用人单位应保障劳动者正常的休息时间，...

一、天津劳动合同代办是否符合法律规定 天津劳动合同代办不符合法律规定，原因主要有以下几点： （一）劳动合同的签订主体具有特定性。根据相关法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。必须由劳动者本人与用人单位直接签订，以确保双方真实意愿的表达和对合同内容的准确理解。代办行为...

一、劳动合同哪个部门取 劳动合同通常由用人单位的人力资源部门或人事管理部门负责提供和管理。具体说明如下： - 职能所在：人力资源部门在企业中承担着众多与员工管理相关的重要职责，其中就包括劳动合同的管理。该部门负责制定、修订和解释的劳动人事政策，而劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的关键...

一、劳动合同法四十一条规定的内容包括什么 《劳动合同法》第四十一条规定的是用人单位经济性裁员的相关内容，具体如下： 1. 裁员情形：用人单位需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在出现生产经营发生严重困难、企业转产等情形，依照企业规定进行重整等法定情形下，可进行经...

一、劳动合同怎么算时间 劳动合同的时间计算方式需根据不同情形来确定： 一是固定期限劳动合同，其时间从双方约定的起始日期开始计算，至约定的终止日期结束。例如，双方约定合同自2023年1月1日起至12月31日止，那么这段时间就是该劳动合同的存续期间。 二是，一般自签订之日起开始计算，没有明确约定的...

一、劳动合同中关于工资的规定有哪些 劳动合同中关于工资的规定主要包含以下方面： （一）工资数额及支付方式。应明确约定劳动者的具体工资数额或工资计算方法，如基本工资、工资、奖金等构成。同时，要确定工资的支付方式，例如是银行转账还是现金支付等。 （二）支付周期。一般工资应当以货币形式按月支付给劳动...

一、劳动关系劳动合同关系有何种区别 劳动关系与劳动合同关系存在一定区别，主要体现在以下方面： （一）概念范畴不同。劳动关系是一种事实状态，指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。只要劳动者事实上为用人单位提供劳动，接受其管理，就存在劳动关系。而...

一、劳动合同法第三十九条规定的内容是怎样的 《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体内容如下： 1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合法、合理且已向劳动者公示。...

一、劳动合同是否允许涂改 劳动合同一般不允许随意涂改。具体分析如下： 一是从合同性质看，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，具有严肃性和法定性。双方一经签字确认，就应当严格按照合同约定履行各自义务，随意涂改可能破坏合同的稳定性和权威性。 二是从法律规定看，《》等相关虽未明...

一、签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别 签订无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同主要有以下区别： 一是合同期限方面。固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，期限长短由双方协商确定，如1年、3年、5年等；而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，合同会持续...