一、劳动合同中关于工资的规定有哪些

劳动合同中关于工资的规定主要包含以下方面：

（一）工资数额及支付方式。应明确约定劳动者的具体工资数额或工资计算方法，如基本工资、工资、奖金等构成。同时，要确定工资的支付方式，例如是银行转账还是现金支付等。

（二）支付周期。一般工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。如遇特殊情况，需明确约定支付周期的调整方式。

（三）加班工资。若存在加班情况，需明确加班工资的计算基数和支付标准，按照法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，加班支付不低于工资300%的报酬。

（四）工资调整机制。可以约定在何种情况下，如工作岗位变动、绩效考核结果等，对工资进行调整，以及调整的程序和幅度等，以保障双方权益。

二、劳动合同是不是必须写明劳动报酬

劳动合同必须写明劳动报酬。具体理由如下：

从法律规定层面看，《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者通过付出劳动能够获得相应的经济回报，维持自身及家庭的生活。

从劳动者权益保障角度讲，明确约定劳动报酬能让劳动者清楚知晓自己的收入构成、支付方式、支付时间等重要信息。若未写明，一旦发生用人单位拖欠、克扣工资或随意调整工资等纠纷，劳动者将难以举证和维护自身合法权益。

从用人单位管理角度出发，明确的劳动报酬条款有助于规范企业的薪酬管理，避免因薪酬问题引发，影响企业的正常生产经营秩序。

综上，劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确、具体地约定劳动报酬相关事项。

三、劳动合同中工作时间规定是哪些

劳动合同中工作时间规定主要有以下几方面：

（一）标准工时制。即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

（二）不定时工作制。主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，无法按标准工时衡量的职工。实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批。

（三）综合计算工时工作制。针对因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。采用这种工时制，也需劳动行政部门批准，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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