一、劳动合同怎么算时间

劳动合同的时间计算方式需根据不同情形来确定：

一是固定期限劳动合同，其时间从双方约定的起始日期开始计算，至约定的终止日期结束。例如，双方约定合同自2023年1月1日起至12月31日止，那么这段时间就是该劳动合同的存续期间。

二是，一般自签订之日起开始计算，没有明确约定的终止时间。只要不存在法定或约定的解除事由，会持续存在。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年后签订的无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，时间从合同生效之日起算，至约定的工作任务完成时终止。例如，为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目完成，合同即终止。

此外，若劳动合同中约定了试用期，试用期包含在劳动合同期限内，应一并计算合同时间。

二、劳动合同本人能留一份吗

劳动合同本人当然可以且应当留一份。

从法律规定来看，《》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自己的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。

从实际作用来讲，劳动者留存自己的劳动合同，在遇到劳动纠纷时，能够依据合同条款维护自身权益。比如用人单位擅自变更工作岗位、等情况，劳动者可对照合同中的约定，要求用人单位履行责任。若用人单位拒绝，劳动者可凭借劳动合同向机构或提起申诉，以合法途径解决纠纷。所以，劳动者应要求用人单位在签订劳动合同时提供一份给自己留存。

三、劳动合同的欺诈方式有哪些

劳动合同中的欺诈方式主要有以下几种：

一是身份欺诈。比如劳动者提供虚假的学历证书、职业资格证书、明等，以虚构的身份与用人单位签订劳动合同，骗取录用机会。例如，谎称自己是某知名高校毕业生，实际并非如此。

二是工作经历欺诈。劳动者虚构工作经历，夸大自己在以往工作中的业绩、职责范围等，以获取更高的职位和薪酬。比如，编造在大型企业担任重要管理职务的经历。

三是健康状况欺诈。劳动者隐瞒自身患有不适宜从事特定工作的疾病，如隐瞒患有传染病却应聘岗位。

四是用人单位欺诈。用人单位在招聘时作出虚假承诺，如承诺高额薪酬、良好的工作环境和晋升机会等，但实际并未兑现。或者在劳动合同中隐瞒工作的真实情况，如工作存在高风险、高强度等，却未如实告知劳动者。

这些欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损失的，还需承担相应赔偿责任。

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