一、劳动合同哪个部门取

劳动合同通常由用人单位的人力资源部门或人事管理部门负责提供和管理。具体说明如下：

- 职能所在：人力资源部门在企业中承担着众多与员工管理相关的重要职责，其中就包括劳动合同的管理。该部门负责制定、修订和解释的劳动人事政策，而劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的关键法律文件，由其负责管理和提供是顺理成章的。

- 流程规范：从招聘新员工开始，人力资源部门会按照公司既定的流程和相关要求，与新入职员工协商确定劳动合同的具体条款，确保合同内容符合法律规定且能体现双方的真实意愿。在员工签订劳动合同后，该部门也会妥善保管合同文本，以便后续进行相关管理和查询。

不过，在一些小型企业或特定组织中，可能没有专门设立人力资源部门，此时劳动合同的相关事宜可能由负责综合管理或行政事务的部门来处理。

二、案件中劳动合同应由谁提供

在案件中，一般由用人单位提供劳动合同。这是基于以下法律规定和法理：

其一，根据相关法律规定，用人单位作为中的管理方，对劳动合同等相关资料负有保管义务。劳动合同是确立双方劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，用人单位在日常管理中应当妥善保存。

其二，从证据掌握的角度来看，用人单位通常在劳动合同管理方面处于优势地位。劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能难以获取或持有劳动合同原件。要求用人单位提供劳动合同，有利于平衡双方在证据获取上的差异，保障劳动者的合法权益。

其三，若用人单位无法提供劳动合同，可能面临不利的法律后果。例如，在一些情况下，劳动争议机构或可能会作出对用人单位不利的推定，认定劳动者主张的相关事实成立。

总之，在劳动争议案件中，通常由用人单位承担提供劳动合同的责任。

三、无期限劳动合同条件有什么

签订需满足一定条件，具体如下：

一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，可签订该类合同。

二是存在法定情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同的签订条件有协商一致及法定情形两种，符合相关条件时，劳动者和用人单位应依法签订。

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