一、劳动合同是否允许涂改

劳动合同一般不允许随意涂改。具体分析如下：

一是从合同性质看，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，具有严肃性和法定性。双方一经签字确认，就应当严格按照合同约定履行各自义务，随意涂改可能破坏合同的稳定性和权威性。

二是从法律规定看，《》等相关虽未明确禁止涂改，但强调了劳动合同应当以书面形式订立，且变更劳动合同需遵循法定程序。一般而言，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三是从实践角度看，若确需对劳动合同内容进行修改，应当由双方协商一致后，在原合同文本上补充注明修改内容，并由双方签字或盖章确认，或者重新签订一份新的劳动合同，以确保变更过程合法、有效且有据可查。

二、劳动合同是否有本人一份

劳动合同应当有劳动者本人一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解自己的劳动权利和义务，以及与用人单位之间的约定内容。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

在签订劳动合同时，劳动者应注意留存一份劳动合同文本，以便在后续遇到劳动纠纷等问题时，作为维护自身合法权益的重要依据。

三、劳动合同具备哪些性质

劳动合同具有以下性质：

一是诺成合同性质。劳动合同只需双方当事人意思表示一致，即达成协议，合同即告成立，而不以一方交付实物或完成某项工作作为合同成立的前提条件。

二是双务合同性质。在劳动合同中，劳动者有提供劳动的义务，同时享有获得劳动报酬、休息休假等权利；用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等义务，也享有要求劳动者提供劳动成果等权利，双方互负义务、互享权利。

三是有偿合同性质。劳动者通过提供劳动获得相应的劳动报酬，用人单位通过支付报酬获得劳动者的劳动力使用，双方的权利义务是基于一定的经济利益交换而产生的。

四是要式合同性质。劳动合同必须采用书面形式订立，这是法律的强制性规定，以明确双方的权利义务，保障劳动关系的稳定。

五是继续性合同性质。劳动合同所约定的权利和义务在劳动关系存续期间持续存在，并非一次性履行完毕。

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