法律解析：

劳动合同一般不允许随意涂改。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。在大多数情况下，劳动合同是不允许随意涂改的。

劳动合同具有法律效力，一旦签订，就应该严格按照合同约定履行。随意涂改可能会导致合同的效力受到质疑，甚至引发纠纷。

从合同的严肃性和稳定性角度考虑，不允许涂改可以确保双方的权益得到准确和可靠的保障。如果允许轻易涂改，可能会出现一方擅自修改重要条款，从而损害另一方利益的情况。

在某些特殊情况下，可能会存在需要对劳动合同进行修改的情况。比如，在合同签订后，双方经过协商一致，同意对某些条款进行变更。这种情况下，应该遵循一定的程序和要求。一般来说，需要双方以书面形式明确表示同意修改，并在修改处签字或盖章确认。这样可以确保修改是经过双方认可的，具有法律效力。

如果在合同签订过程中出现了笔误或其他非实质性的错误，也可以进行更正。但同样需要按照规定的程序进行操作，以避免产生不必要的争议。

总之，劳动合同不允许随意涂改，但在特定情况下可以按照合法的程序进行修改。这样既能保证合同的稳定性和严肃性，又能满足实际情况变化的需要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。