工伤是否是主要责任，直接关系到受害人获得的赔偿金额。在实践中，对于工伤不是主要责任是否赔偿的问题，往往存在争议。本文将从多个方面进行详细阐述，帮助读者厘清相关法律规定和司法实践。

一、工伤主要责任认定

工伤事故的责任认定依据《工伤保险条例》第十四条，主要责任分为：

100%责任：用人单位对事故负全部责任。

50%以上责任：用人单位负主要责任，事故发生原因中用人单位的过错占比高于50%。

50%以下责任：受害人负主要责任，事故发生原因中受害人的过错占比高于50%。

二、赔偿标准

工伤事故赔偿标准根据责任认定划分：

100%责任：用人单位按照《工伤保险条例》的规定赔偿。

50%以上责任：用人单位赔偿事故伤残等级所对应的工伤保险待遇，并根据《劳动合同法》第四十条的规定，给予受害人医疗费、经济补偿。

50%以下责任：用人单位无需赔偿工伤保险待遇，但仍需根据《劳动合同法》第四十条的规定，给予受害人医疗费、经济补偿。

三、例外情况

在以下例外情况下，即使工伤事故不是用人单位的主要责任，受害人仍可获得工伤保险待遇：

单方过错：事故发生的原因完全是受害人的过错，但受害人具有重大过失（如故意伤害、醉酒驾驶）除外。

特殊行业：在特殊行业（如矿山、建筑）发生事故的，即使不是用人单位的主要责任，但受害人属于非责任人员（如管理人员、技术人员），仍然可以获得工伤保险待遇。

工伤事故赔偿是否需要赔偿，主要看用人单位在事故中的责任认定。50%以上责任的，用人单位需赔偿工伤保险待遇和经济补偿；50%以下责任的，用人单位仅需赔偿经济补偿。特殊情况下，即使不是用人单位的主要责任，受害人仍可获得工伤保险待遇。

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