一、单位不续签劳动合同,员工能否要求赔偿金 单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金需分情况来看。 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿金，更不存在赔偿金。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，...

一、劳动合同到期怀孕期间要续签吗 劳动合同到期时女职工处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同。具体分析如下： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律明确规定的用人单位不得的情形。当劳动合同期满，女职工处于怀孕期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至女职工哺乳期结束。 从法律原理来...

一、劳动合同在试用期必须签订吗 劳动合同在试用期必须签订。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同...

一、劳动合同到期半年不续签有赔偿吗 劳动合同到期半年不续签是否有赔偿，需分情况来看： 若用人单位不续签：- 一般情况。用人单位在劳动合同期满后，没有正当理由不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、试用期是否包含在劳动合同期限以内 试用期包含在劳动合同期限内。以下为你详细阐述： （一）法律有明确规定。根据我国《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

一、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗合法吗 劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知，需分情况来看： 若用人单位决定不续签劳动合同，一般不需要提前一个月通知劳动者。但根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合...

一、没有签劳动合同工伤工资怎么赔付 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的工伤工资赔付可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 （二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织...

一、劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗 劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此...

一、生病劳动合同可以解除吗,有没有 在员工生病的情况下，劳动合同能否解除需分情况讨论： 若员工处于医疗期内，一般情况下用人单位不得。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标...

一、不续签劳动合同的经济补偿怎么算 劳动合同期满不续签的经济补偿计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...