一、不续签劳动合同的经济补偿怎么算

劳动合同期满不续签的经济补偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，不续签劳动合同的经济补偿计算要依据具体情形，按照法律规定的标准执行。

二、不续签劳动合同怎么算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需分不同情况来看：

（一）用人单位不愿续签。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位不续签劳动合同怎么赔偿员工

单位不续签劳动合同对员工的赔偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，此种情形下单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，单位提出以每月6000元续订，员工拒绝，单位不用赔偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位直接决定不续订劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿。

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