一、单位不续签劳动合同,员工能否要求赔偿金

单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金需分情况来看。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿金，更不存在赔偿金。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位直接决定不续订劳动合同，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里需注意，赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金一般是在单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时才需支付，单位不续签劳动合同通常不涉及赔偿金，除非存在违法情形，如未提前通知等。总之，一般是符合法定条件时可要求经济补偿金。

二、劳动合同未续签,单位是否需要支付

劳动合同未续签，单位是否需支付双倍工资，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止，用人单位无需支付双倍工资。这是因为此种情况下，终止劳动合同的责任不在用人单位。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿，但无需支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期,员工不续签,该如何处理

当劳动合同到期，员工不续签时，可按以下情况处理：

若员工主动提出不续签，且企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，企业无需向员工支付经济补偿。企业应按照规定，为员工办理离职手续，包括结清工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。同时，要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若企业降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，企业则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，在劳动合同到期员工不续签的情况下，企业应依据具体情形，依法履行相关手续，妥善处理后续事宜，避免产生不必要的法律风险。

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