一、用人单位不续签劳动合同可以要求吗

对于劳动合同续签问题，是否给予补偿金应该根据具体情况进行判断：首先，如果在劳动合同期满之际，企业选择不再续签或大大降低提供的劳动条件以致员工无法接受而不得不提出离职，那么雇主有义务支付经济补偿金；

如果企业保持原有的劳动条件甚至进一步提升，但劳动者依然决定不再续约，此时企业便无须履行支付补偿金的义务。

根据我国《》第四十六条第五款的明确规定，在除了以下两种特殊情况之外，即企业维持或提高原本的劳动合约条款以继续签订新的劳动合同，但是劳动者拒绝续订的情况下，只要是按照该法律第四十四条第一款的规定，因劳动合同期满而导致固定期限劳动合同终止的，企业都必须向劳动者支付相应的经济补偿。

第四十四条第一款明确指出，当劳动合同期满时，劳动合同自动终止。

《劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十四条第一项

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

二、没有和我签订劳动合同，我离开工厂时工厂不发工资怎么办

如有争议，可先与雇主协商调解；若未能达成共识，可向相关部门投诉或申请；若对仲裁裁决不满意，还能选择起诉。

雇主与员工须于签署合同时起一个月内签订劳动合同。

1、与老板协商解决问题；

2、前往当地劳动局委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉，要求其纠正错误行为；

3、若对仲裁结果不满，可依法向提起诉讼。