一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿 劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但在无固定期限劳动合同中，存在特殊情形时，劳动者主动辞职可获得补偿。 （一）用人单位存在过错。比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度...

一、变更劳动合同内容能不能解除合同 变更劳动合同内容一般不能直接导致合同解除，但存在特定情形时可能产生解除合同的后果，具体分析如下： 从一般情况看，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。如果双方能够就变更内容达成共识，对合同进行合法变更，合同继续有效，双方应按照变更后的内容履行各自义务，...

一、被公司辞退没有签劳动合同怎么补偿 在被公司辞退且未签订劳动合同的情况下，补偿需分情况讨论： （一）关于未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月的双倍工资。比如，员工工作了8个月未签...

一、不签劳动合同怎么赔偿双倍工资是底薪吗 未签订劳动合同支付双倍工资的计算基数并非一定是底薪。 双倍工资的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说： （一）工资是劳动者劳动报酬的总和，正常出勤情况下，劳动者的基本工资、岗位工...

一、劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿 当劳动合同未到期，公司提出时，赔偿情况需根据具体情形判断：- 若公司属于合法解除。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。- 若公司属于无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负...

一、公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办 若公司忘记与员工签订劳动合同且非恶意辞退员工，需分别看待这两个不同的法律问题并承担相应法律后果。 关于未签订劳动合同：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位的用...

一、单位提出不续签劳动合同怎么理赔 当单位提出不续签劳动合同时，需根据不同情况确定理赔方式： （一）劳动合同期满，单位不同意续签。若劳动者在该单位连续工作未满10年，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资...

一、公司没有签订劳动合同辞职书怎么写 撰写未签订劳动合同的辞职书，可参考以下要点： 辞职书标题：一般居中写明“辞职信”或“辞职申请”。 称谓：写明接收辞职书的对象，通常是公司领导或人事部门负责人，如“尊敬的XX经理”。 正文内容： （一）表明辞职意向。清晰、明确地提出自己决定辞去公司现有职...

一、没有签劳动合同,拖欠工资怎样才能要回来 若未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资： （一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后要求签订书面协议。...

一、员工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理 当员工表示不愿续签劳动合同时，可按以下情况分别处理： 若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件的，公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，员工仍不续签，公司可依法终止劳动合同，办理相关离职手续，结清工资...