一、劳动合同法离职规定有哪些 劳动合同法中关于离职的规定主要包括以下方面： 员工主动离职： 1. 预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...

一、单位不续签劳动合同怎么赔偿 当单位不续签劳动合同时，需根据不同情况确定赔偿方式： （一）劳动合同期满，单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、解除无固定期限劳动合同的补偿金怎么计算 解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，需分不同情形： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

一、劳动合同到期期满是否能随时离职 劳动合同到期后，劳动者一般可以离职，但并非绝对能随时离职，需分情况来看： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可按正常程序办理离职手续，提前通知用人单位后，在通知期限届满时离职。 （二）若单位降低...

一、单位不签劳动合同的责任都有哪些 单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （二）视为订立。用人单位自用...

一、续签劳动合同可以用实际工资吗 续签劳动合同可以用实际工资。具体分析如下： 劳动合同的续签涉及工资约定时，实际工资是一个可行的参考标准。一方面，从法律角度看，《》强调用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和变更劳动合同。如果双方协商一致，以实际工资作为续签合...

一、工作2年不签劳动合同该怎样处理 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作2年不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因已工...

一、公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿 公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元的条件续签，劳动者拒绝，公司无需赔...

一、续签劳动合同没写工资条怎么办理 劳动合同续签时未写明工资条款，可按以下方式处理： （一）双方协商补充。劳动者与用人单位可就工资标准、工资构成、支付方式、支付时间等具体内容进行友好协商，达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。补充协议应明确具体的工资相关事项，并由双方签字或盖章确认，与原劳...

一、续签订劳动合同能够重新约定试用期吗 续签劳动合同不能重新约定试用期。主要有以下几点理由： 从法律规定来看，《》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，以各种理由反复对劳动者进行试用考察，侵害劳动者的权益。 从试用期的目的而...