一、工作2年不签劳动合同该怎样处理

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作2年不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因已工作2年，可主张11个月的双倍工资差额。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。

（三）若用人单位拒绝支付双倍工资差额或补签合同，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。

二、个体工商户不签劳动合同会仲裁吗

个体工商户不签劳动合同，可能会面临。具体分析如下：

- 存在劳动关系：个体工商户属于规定的用人单位范畴。若其雇佣劳动者从事有报酬的劳动，且该劳动是其业务组成部分，双方就形成劳动关系。在此情况下，个体工商户有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可申请劳动仲裁，要求个体工商户支付双倍工资（最多11个月）等补偿。

- 不存在劳动关系：若个体工商户与雇佣人员之间是劳务关系，例如一次性临时雇佣、完成特定工作任务等，不属于劳动关系范畴，就不适用劳动仲裁。此时双方纠纷一般按照处理，可通过解决。

总之，判断个体工商户不签劳动合同是否会被仲裁，关键在于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，劳动者有权依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、入职不签劳动合同违约金是否要赔偿

入职不签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，涉及赔偿问题，但一般不是违约金赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的在于督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位同样需承担相应法律后果，若损害劳动者权益，应依法进行赔偿。

而对于劳动者而言，若入职后拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知、催告等程序后，可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。总之，入职不签劳动合同的赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿情形需根据实际情况确定。

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