一、工作2年不签劳动合同该如何处理

若工作2年用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：

（一）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。

（二）要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位签订书面的无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的权益。

（三）若用人单位拒绝上述合理要求，劳动者可申请劳动仲裁。在准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料后，向委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同的赔偿标准是多少

公司不签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体标准如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在公司工作了8个月都未签合同，那么公司需支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月。

此外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损害的，用人单位还应依法承担相应赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

三、个体工商户不签劳动合同可以仲裁吗

个体工商户不签劳动合同，在符合一定条件下是可以申请仲裁的。

（一）个体工商户属于合法的用人单位主体。根据相关法律规定，个体工商户在依法登记注册后，具备用工主体资格。如果其雇佣劳动者从事劳动活动，就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者权益受到侵害时，可依法维权。

（二）若劳动者与个体工商户之间存在事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，个体工商户支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系等符合事实劳动关系的情形，劳动者就有权申请劳动仲裁。例如，个体工商户安排劳动者的工作内容、工作时间，对其进行考勤管理等。

（三）劳动仲裁的请求需符合法律规定。劳动者可以主张因未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益，但需提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。

以上是关于工作2年不签劳动合同该如何处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。